Sais-tu qu’un recrutement sur cinq échoue dans les 18 mois suivants l’embauche faute d’alignement culturel, et non de compétence (source : Pôle emploi, Observatoire RH 2024).

Alors, cesse de chercher “le mouton à cinq pattes” ou la licorne égarée qui cocherait toutes tes cases ! Tu cherches prioritairement une collaboration d’alliance avec ta vision. 

Le bon alignement, c’est quand :

• tu sens une compréhension mutuelle dès les premières minutes ;
  
• les valeurs s’accordent sans forcer ;
  
• la discussion donne de l’énergie, pas du doute.
  

Évidemment, tu ne peux pas t’en référer qu’à ton ressenti ; cependant, le nier n’est pas non plus dans la juste mesure de choses.

Assure-toi que ton process de recrutement soit équilibré entre l’alignement avec la vision et les compétences recherchées. Se séparer après 18 mois de collaboration, blessée, frustrée et infructueuse ne donne jamais une bonne image d’aucune des parties : ni la tienne ni celle de ta collaboratrice / ton collaborateur. 

Bien entendu, pour savoir aligner, il faut connaître ta vision, tes valeurs ADN et le rayonnement que tu imagines. 

Je ne le dirai jamais assez : “Sois intentionnellement équilibrée dans ton recrutement.” 

💡 Fabuleuse Astuce : pendant l’entretien, demande toujours « qu’est-ce qui vous enthousiasme dans notre manière de travailler ? » → tu verras vite si c’est un match profond ou un déguisement RH.

👑 Conclusion : Tu ne recrutes pas pour remplir un poste. Tu recrutes pour renforcer ton projet d’équipe. Cela mérite, sans conteste, de l’alignement, et non juste un CV bien rangé.

 #LibertéDeDéciderDesFemmes